通过顺势而为,你可以从新的角度去思考传统规划方式中的局限:你可以指出和探究系统中的不确定性;行动和反馈周期的缩短,使你可以更迅速地对意外事件做出反应,采取补救措施;你可以深入洞悉自己面对的挑战,获得更多可供选择的行动方案,从而改变自己身处的世界...
一般来讲,老板都很喜欢积极向自己做汇报的员工,更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工,这就造成两种情况:活泼机灵,知道诉苦的职员,老板会更容易知道他实力有限,从而给出相对灵活的工作安排,而后一种员工,老板会认为你是能者多劳,把更多不容易解决的事情...
■抱怨工作与生活之间没能很好地平衡,这不过是一种自我放纵的行为 我们生活的终极目标就是为了自我感觉良好,这种理念对于社会发展毫无意义。它源于对积极心理学的曲解,事实上,积极心理学推崇的是自我发展和自我成长,而不是自我陶醉和自我放纵。这种...
■参与感要落地 一个活动要想引发爆炸性的传播效应,在互联网的圈子上一发不可收拾地进行病毒式传播,必须要满足在营造参与感的基础上为玩家提供一个“参与出口”。自媒体人金错刀认为最能在互联网上放大参与感的是&ldquo...
马丁·路德·金曾说过,如果你是一名清洁工,也要像米开朗琪罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样的心情对待自己的工作,这样,你就会从中发现很大的乐趣。在现实中,假如每个人都能把自己的工作当成艺术创作,把自己单调、枯燥的打...
对责任的懒惰回避不是你要的选择。你不想停滞不前。你想要成长,这便需要自己行动、前进和改变。需要你做出某些决定并着手去干。 不要将放松与懒惰混为一谈。长远看来,懒惰只会制造毫无意义的难题和令人痛苦的悔恨而且理应如此,因为你一直都知道,假如...
还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。 进行薪酬谈判时...
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。 因为职场是一...
在做的过程中发现追求的方向,比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。很多事情,只有真正做了,才能发现其中的奥妙和乐趣;只有把一件事情做到极致,才是赢得新的机会和成就感。做的过程才是真正不断发现自我的过程。 如果仅仅是...
唯有健康的身体,所有的努力才会有意义。要维持健康,除了需要注意医学上所强调的适量运动、营养饮食等事宜外,还应避免长期超时工作。因此,妥善的时间管理成了重要课题。时间管理的精髓就是大家常挂在嘴边的事有轻重缓急,要让时间最有效的被利用,就必须将事情...